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寧夏勞務派遣

寧夏勞務派遣

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  秋葵下载app安卓管家分析人力資源派遣的主要形式:

  1、按期限派遣。

  2、按完成工作項目。

  (二)派遣人員的來源

  1、單位已有的人員。

  2、勞務派遣單位招聘的人員。

  (三)為減少勞動力生產成本,規避法律法規及規章製度風險,勞務派遣對服務單位來說:

  1、單位在使用勞務派遣人員時,製定相關管理規定,按分配的工作任務進行工作管理和績效考核。合同到期後,與勞務派遣公司的合同終止。單位也可以在業務增加或減少時增減人員,用人的方式是十分機動靈活的。

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  2、單位可避免人才流失,派遣單位的義務是按照勞動力的要求向勞動企業提供合格的工人,人事檔案由勞務派遣公司管理,在合同期限內,勞務派遣公司製定了對從業人員的法律約束製度,可以保證從業人員忠於職守、盡職盡責。

  3、單位可避免一些勞動用工糾紛,在國家的相關法律法規和有關政策指導下,單位和勞務派遣公司簽訂派遣協議,勞務派遣公司與被聘人員簽訂勞動合同創建勞動關係毫無疑問是最直接、最平穩、最可靠的用工形式,企業與被聘用人員是一種有償使用關係。根據這種形式,將勞動力義務部分轉嫁勞務派遣公司,根據設置多元化薪酬福利規章製度,做到減少勞動力生產成本的目的。

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